去年以来，瓜州县深入实施“人才兴县”战略，注重从创新工作机制、拓宽引才渠道、悉心育才用才、精心营造环境等方面持续发力，为推动县域经济社会高质量发展提供有力人才保障和智力支撑。
瓜州县创新工作机制，着力构建县委统一领导，组织部门牵头抓总，人才工作领导小组成员指导协调，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的“五层联动”工作格局，健全落实“年初清单化定责、年中实地化督责、年底全面化考责和年度专项述职评议、人才流失预警及责任追究”机制，通过定责任、定目标、定时限，推动党管人才职责落实落地。健全以“人才兴县”若干措施为主的“1+N”22项政策体系，优化“十个一”引才育才惜才举措，先后制定出台急需紧缺人才引进办法、领军人才选拔办法、乡土拔尖人才评选办法等政策措施，推动人才政策由“大水漫灌”向精准施策、系统施策转变，全力构建人才工作新格局。
瓜州县紧盯急需紧缺和高精尖能引才导向，梳理形成216个《急需紧缺人才专业目录》，建立56名人才专项编制“周转池”，与瓜州籍优秀人才、高校学生等保持动态联系，创新“以文引才、以才引才”模式，聘请82名引才形象大使、引才特派员和招才引智联络员持续宣介瓜州，先后引进180名研究生和“双一流”本科人才扎根瓜州、服务发展。坚持把体制外引才作为发力重点、攻坚难点，在市外设立“瓜州派驻劳务工作站”2个，通过“校园招聘”“直播带岗”“春风行动”等方式引才，累计为宝丰、寰泰等32家重点企业引进急需紧缺技能型人才2600余名，柔性引进中国科学院兰州化学物理研究所、省农科院等院所高层次专家教授58名，实现人才集聚与产业发展双向赋能。
瓜州县大力实施年轻干部“墩苗”计划、乡村干部“铸魂淬火”工程和“双挂双学双提升”培养计划，动态选派100名左右年轻干部到急难险重一线“墩苗”历练、15名干部到上海等发达地区跟班历练、84名干部驻村帮扶，组织148名村组干部参加大中专学历提升教育，畅通年轻人才成长“快车道”。深入开展“名师大讲堂、千人大轮训”活动10期，高标准举办乡村振兴、工业经济、文化旅游、项目储备等专题培训班90余期、培训1.2万人次，精准提升人才服务发展效能。坚持以产业集聚人才，以人才支撑产业，创建市级以上人才发展平台83个，实施省、市重点人才项目和人才实训基地20个，先后评选领军人才、乡土拔尖人才等400余名，开展500余场次技术服务，培育各类人才3.2万人次，带动发展特色产业60余万亩，为县域经济高质量发展注入强劲人才动力。
瓜州县精心营造环境，不断优化“筑巢栖凤”用才服务。大力实施“人才安居”工程，在13个乡镇建设693套干部周转房，高标准建成急需紧缺人才公寓470套，规划建设企业人才公寓1296余套，累计为250余名无房职工发放公租房补贴150余万元，切实让人才住有所居、住有宜居。创新实施人才“团聚工程”“归巢计划”“子女入学优待工程”，先后将96对夫妻均在边远乡镇工作的其中一方调整到城郊乡镇或县直单位，11对“候鸟夫妻”团聚瓜州，25名高层次人才子女实现就近入学，切实提升了人才获得感和满意度。全面落实各项奖励激励制度，累计为一线高级职称专业技术人才、急需紧缺高层次人才、领军人才等发放补贴800余万元。常态化开展“联谊暖心服务月”活动28场次，建成“人才之家”“人才驿站”和“全天候”政策咨询服务平台等10个，吸引更多优秀人才在瓜州发挥特长、施展才华。（张鹏 罗晓帅）
