近年来，山丹县持续健全完善政绩考核评价体系，通过“考什么”“怎么考”指导“干什么”“怎么干”，以考评之力促干部之为、赋发展之能，激励广大干部树牢正确政绩观，开拓进取、奋发有为，争做新时代敢于担当、善于作为的好干部。
绘制路线图，立起“硬标尺”。围绕县委、县政府年度重点工作任务，将综合考核“一套考题”拓展为党建工作、高质量发展、满意度评价“三张试卷”，既考实绩，又看作风，既考高质量质效，又看群众满意度。科学设置考核指标，采取“政治素质”与“工作实绩”、“定量”与“定性”、“考人”与“考事”相结合的方式，分类设置共性和个性指标，建立“负面清单”，对干部的政绩观要求实化、量化、具体化，通过“自评+他评”“考人+考事”“引领性指标+约束性指标”多维度检视，让干部的政绩观看得见、摸得着、评得准。
整合全要素，压实“责任链”。分类分层设置考核对象，将56个县直部门单位划分为5个类别，把同类型班子正职放一起比较，副职和其他干部单位内部比较，有效防止“左右一个样”和吃政绩“大锅饭”。实施“实绩亮晒”工作机制，通过年初亮诺定责、年中亮效问政、年底亮绩评议的方式，形成指标全覆盖、任务全量化、过程全跟踪“三位一体”闭环考核链条，全面凝聚实干争先的发展合力。去年来，对21个贡献突出和7个推动工作不力单位分别颁发“骏马奖”和“蜗牛奖”。明确以平时考核为基础、年度考核为重点、专项和任期考核为补充的工作思路，全面了解干部“一时”表现与“一贯”状态，做到既看显绩又看潜绩、既看个人贡献又看集体作用，推动考核方式由“一锤定音”向综合考量转变。
用好指挥棒，激发“新动能”。强化正面激励，对政绩考核中实绩突出干部优先提拔任用、晋升职级、评优树先，坚决防止干与不干、干多干少、干好干坏一个样。去年以来，提拔重用推动高质量发展实绩突出干部252名，评选奖励完善容错纠错机制，对干部在推动高质量发展中的失误错误及时容错纠偏。“担当作为好干部”50名。通过教育培训、专业训练和实践锻炼，有效解决干部“本领恐慌”、能力不足等问题。树立“不能忘记优秀年轻干部”导向，大力宣传敢闯敢干、担当作为先进典型案例，以点带面持续激发干部“愿为”的动力、“敢为”的魄力和“善为”的勇气，形成干部比学赶超、争先创优的浓厚氛围。（靳建辉）
