近年来，肃南县聚焦事业所需，着眼破解年轻干部储备数量不足、结构不优、能力不强等实际，以拓宽源头、分类管理、系统培养为抓手，全力做好优秀年轻干部培养储备工作，不断夯实干部队伍源头基础。
强化招引拓宽源头。立足干部队伍实际和事业发展需要，深入落实“五个一批”扩容行动，用足用活中央和省委关于加强民族地区干部招录的照顾政策，加强和改进公务员考录、事业干部招考工作，积极向上争取选调生招录和调任名额，深入推进高层次急需人才引进计划，不断从源头上改善队伍结构。2021年以来，共招录公务员95名，事业干部153名，分配选调生5名，调任19名，引进高层次人才41名，有计划地充实年轻干部队伍。
精准识别分类管理。坚持把功夫下在平时，实行多维推荐、实地调研、组织研判、同场比选“四步识才法”，构建年度考核、班子研判、干部调研为主的“知事识人”工作体系，并采取党委（党组）择优推荐、领导干部个人推荐等方式，在乡村振兴、基层治理、招商引资等一线精准识别干部。分类建立30岁以下优秀年轻干部、30岁以下副科级干部、35岁以下正科级干部库，储备干部200名，强化动态调整，保证选择上有对象、使用上有梯队。
科学施策系统培养。深入实施凝心铸魂工程，大力开展轮训、培训、调训、宣讲“三训一讲”活动，确保年轻干部思想理论教育全覆盖。聚焦年轻干部能力素质提升，制定下发《肃南县年轻干部“丰羽壮翅”能力提升行动方案》《肃南县关于鼓励支持机关事业单位工作人员在职加强学习提高专业素质能力的实施方案》。加大干部交流轮岗力度，每年有计划地安排60名左右年轻干部在重点领域轮岗交流，有序培养复合型领导干部。持续实施县乡干部“双向”挂职交流，2021年以来，共选派154名年轻干部到市县直部门、企业和乡镇挂职锻炼，帮助年轻干部在实战中摔打碰撞、淬火试炼。（李雪鹏）
