近年来，靖远县通过强化教育培训、优化干部使用、深化关心关爱等方式，充分发挥组织优势，进一步激发干部干事创业活力。
靖远县深入开展主题教育和党纪学习教育活动，强化干部思想政治淬炼，提高政治能力。注重专业能力培训，有针对性地开展高质量发展、招商引资、项目建设、生态文明建设等专题培训，不断强化专业训练，培养干事创业“行家里手”。实施年轻干部“实践一线培养锻炼工程”，把乡村振兴一线、改革发展最前沿作为培养锻炼干部的主战场，切实增强年轻干部解决复杂问题和服务群众的本领。
成立县人才储备和培育中心，建立“一线式”调研考察识别干部机制，着力从各战线、各领域、各行业发现优秀年轻干部，注重把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，将工作中表现突出、堪当重任的优秀干部适时使用，为优秀干部提供成长舞台，树立“有为有位”鲜明导向。
持续加大正向激励力度，做实基层干部编制倾斜工作，通过招考选拔、推优入库、年限入编等方式，解决实际困难，激励担当作为。认真落实“三个区分开来”要求，切实保护干部干事创业积极性。充分发挥考核指挥棒作用，年度考核奖向基层一线和条件艰苦岗位倾斜，提高考核优秀单位的个人优秀等次比例，营造全员创先争优的良好氛围。 （郭玉红）
