今年以来，广河县持续在年轻干部储备、培育锻炼、精准选用方面聚力用劲，努力建设一支来源广泛、储备充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍，不断提升选人用人质量。
该县强化源头储备，不断拓宽发现识别视野，从新考录的公务员、选调生及人才引进等人员中，建立优秀年轻干部“百人库”，择优筛选至少100名综合素质好、专业学历高的年轻干部纳入组织视野。充分发挥组织部门“引流”作用，建立岗前培训、业务培训、外出调训为一体的培训体系，做细教育培训，将培训内容与中心工作相结合、与岗位特点相贯通，帮助年轻干部完善知识结构。实施“双炼计划”，选派县直单位优秀年轻干部“下基层淬炼，多岗位锻炼”，特别是到乡村振兴任务重的乡镇、村挂职锻炼，全方位提升干部为民服务、改革攻坚、应对复杂局面和基层治理能力。
认真落实走访慰问、困难职工帮扶、干部年休假和健康体检等关爱保障政策，研究制定年轻干部培养选拔计划，加强对年轻干部队伍的综合分析研判，优先考虑提拔任用在乡村振兴等急难险重一线培养锻炼过的干部、优先考虑多岗位锻炼、制度执行力和治理能力强的干部、优先考虑高素质专业化、人岗相适的干部。 （记者 马茹萍）
