今年以来，肃州区人社局紧紧围绕区内重点产业和招商引资企业人才需求，全面落实就业优先战略和高质量充分就业措施，不断探索完善青年人才服务模式，拓展人才驿站规模，延伸建立人才服务站，不断提升人力资源服务质效，有效促进了高校毕业生等青年群体高质量充分就业。
优化资源配置，畅通人才服务通道。新增肃州区“人才驿站”3家，城区内已投入运行“人才驿站”达15家，实现新、老城区全覆盖，为青年人才提供了来肃入住、感知肃州、就业创业的招才引智营商环境，年内为21名来肃求职就业的高校毕业生提供入住“人才驿站”费用减免、政策解读、岗位推荐考察等服务。依托酒泉经开区，为高效服务园区企业人才需求，设立了肃州区人才服务站（金河社区站），即时对接园区企业生产经营情况，收集企业人才需求信息，通过社招、校招、入企探岗直播等形式为企业招引所需人才，截至目前，通过实地走访对接服务园区及区内重点企业52家，征集到24家用工企业用工岗位113个782人，实现上岗428人，畅通了人才服务通道。
落实政策引领，优化人才聚集效应。区人社局持续强化省市关于支持未就业高校毕业生到基层（企业）就业和青年见习政策，每年提供160人以上高校毕业生到企业就业项目和100人以上青年就业见习项目，截至目前，为企业在岗的631名高校毕业生和到企业就业项目人员发放生活补贴581.7万元，发放青年就业见习补贴23.2万元。企业招才引智，育才留才的人才效应更加突显。“通过青年就业见习和高校毕业生就业补贴政策，这些年来我院吸纳高校毕业生和青年就业的48名员工得到了有效留用，这为我们企业的持续发展和业务提升起到了很大的人才支撑作用。”酒泉民健康复医院赵娟介绍说。
优化人事服务，畅通人才招引“绿色”通道。全面落实高校毕业生“就业报到证”取消和网上注册报到政策，毕业生人事档案通过“特安邮政快递”转递，调档、转档均实现“网上通办”和“不来即享”。今年接收转递高校毕业生及流动人员人事档案3128份，为220名引进和事业单位考录人员完成了线上档案调转、入职档案材料审核确认等人事代理业务，切实为实施“雁归计划”和人才引进营造了良好的服务环境。（贾文秀）
