近年来，康乐县坚持党管人才原则，深入实施人才赋能工程，念好引、育、留、用“四字诀”，为全县经济社会高质量发展提供坚强人才支撑。
念好“引”字诀，精准引才壮大队伍。围绕县域发展总体规划和产业结构调整，广泛深入调研，摸清人才结构，找准人才缺口，建立人才需求清单。坚持“缺什么、引什么”原则，全县先后引进各类急需紧缺人才335名，为全县经济高质量发展注入人才活水。
念好“育”字诀，科学育才提升素养。分类制定培训目标和培训计划，灵活采取“线上+线下”“集中培训+实地指导”等方式举办人才培训班，全面提升人才履职本领。持续加强与济南市人才双向交流协作，将急需紧缺人才作为重点“头雁”培养，采取“师带徒”“团队带团队”等传帮带方式，全方位培养储备后备人才。
念好“留”字诀，真心留才优化环境。强化政治关怀，全面落实县级领导干部联系服务优秀人才制度，帮助解决人才工作生活中的困难问题。持续加大人才经费投入力度，今年落实安家补贴、租房补贴等奖补资金165.9万元。坚持重大节日走访慰问活动，组织122名青年干部人才开展联谊活动，营造了尊重人才的良好氛围。
念好“用”字诀，高效用才释放效能。深入开展科技人员助推产业行动，择优选派50名科技特派员和科技志愿队员等下沉到农村、社区和企业等领域，开展技术服务和科技宣讲，为产业发展“把脉问诊”。加强政治引领和政治吸纳，推选符合条件的优秀人才担任“两代表一委员”，充分发挥人才“智库”作用。注重调动人才积极性，以业绩贡献为导向，推荐评选“临夏州人才奖”集体1个、个人14名、成果奖1名，激发人才干事创业热情。 （记者 陈礼娟）
