今年以来，永靖县不断强化干部监督工作机制，通过认真组织学习、拓宽信息渠道、突出日常监督、增强跟踪问效等方式，坚持抓早抓小、防微杜渐，不断提升干部监督工作水平，切实营造风清气正的选人用人环境。
认真组织学习，提升规矩意识。认真抓好政策的学习宣传，熟练运用干部日常监督管理业务知识，及时发现领导干部存在的苗头性、倾向性问题，增强领导干部的程序意识、法规意识。
拓宽信息渠道，实现部门联动。全方位构建干部监督信息互通共享平台，加强与纪委监委、信访等部门的信息沟通，建立干部处理信息台账，实现干部违纪违法举报、信访、个人征信、履行经济责任等监督信息互通共享；将处理台账信息作为干部选拔任用的重要参考，着力构建无缝衔接、联动高效的干部监督管理体系。
突出日常监督，强化预防管理。坚持把干部管理监督融入日常，按照教育、警示、预防在先原则，建立电话、信访、网络、短信“四位一体”监督举报平台；建立群众举报信息台账，扎实开展干部提醒、约谈等工作，实现干部监督常态化；先后提醒干部4名，约谈104名，批评教育30名，责令检查57名，通报批评18名，诫勉15名。
落实政治监督，增强跟踪问效。把政治监督作为重要环节，严格按照相关考察办法，落实领导干部政治素质考察工作，从政治忠诚、政治定力、政治担当等5个维度和反向测评5个方面深入考察干部政治素养；建立跟踪督办机制，实行销号制度，将提醒诫勉及整改落实情况作为班子和干部选拔、年度考核评价、奖优罚劣的重要依据。 （记者 闫改琴）
