今年以来，永靖县把加强村党组织带头人队伍建设作为推动抓党建促乡村振兴的重要举措，通过选优、监管、激励等举措，着力打造有本领、能担当、业绩好、威信高的村党组织书记队伍，为全面推进乡村振兴战略提供坚强组织保障和人才保障。
从严把关，全方位规范选任程序。坚持高质量选人原则，建立村（社区）党组织书记人选村、乡、县“三级”把关工作机制，拓宽选人用人渠道，实现村（社区）党组织书记好中选优、优中选强。目前，已对全县134个村（社区）党组织书记进行动态分析研判，调整撤换村干部33名，培养致富能手型村党组织书记79人，推动108个村实现书记、主任“一肩挑”。
从精培育，全链条储备源头活水。坚持选、用、管、带、育并举，按照每村至少储备3名后备力量要求，建立村党组织书记后备力量“人才库”。细化政策训练、跟岗锻炼、实践历练，采取“一人一策”跟踪培养，实现乡镇后备力量培训全覆盖。目前，已培养后备村（社区）干部555名。
从实考评，全方位激励干部担当。注重激励与约束并重，乡镇党委通过现场考察、会议推荐、征求意见等方式，每季度开展一次考核，全面掌握村（社区）干部履职尽责、工作实绩和群众评价，对一年内2次评为“一般”等次的进行工作约谈、3次评为“一般”的进行通报批评、连续5次评为“一般”的按有关规定调整撤换，有效提高村干部队伍的整体素质。（记者 闫改琴）
