“时隔62年，属于我们这一代人的‘第一胶’在这里诞生，是我们精神传承的体现，更是我们勇担使命的见证。”兰州石化合成橡胶厂青年突击队长冯维东激动地说，“这里曾生产出新中国第一块丁苯橡胶、丁腈橡胶，现在又新建3.5万吨/年特种丁腈橡胶装置产出合格产品。”特种丁腈橡胶装置的顺利建成投产，对巩固发展丁腈橡胶市场、提升国内丁腈市场占有率，打造高端合成橡胶基地具有重要作用，对甘肃省实施“强工业、强科技、强省会、强县域”行动具有深远意义。
对这支平均年龄30岁的技术攻关型青年突击队而言，“白+黑”“007”是工作常态。数九寒天，他们承担了装置近万米管线吹扫和130台压力容器定压查漏的重任，管线里吹出来的都是冰渣，但队员们依然不惧严寒、提前6天完成了工作任务。遇见疫情等特殊情况，队员们也冲锋向前，坚守岗位，在装置建设的关键期，用行动诠释了“奋斗只有进行时没有完成时”。
据悉，近年来，兰州石化公司党委将青年发展纳入“十四五”规划，配套制定实施“十四五”青年发展规划，建立了党委统一领导、人事部门组织实施、团委牵头落实、业务部门协同推进、各级组织上下联动的青年人才培养工作格局。同时，不断创新青年培养方式和载体，启动“百名青年技术骨干”“千名青年技能骨干”培育计划，大力推进生产操作“内外操通岗”、检维修“跨区域通岗”等培养，并通过技术领衔工作室、技能专家工作室与青年结对培养，为企业高质量发展提供人才保证。
此外，兰州石化公司团委瞄准为企业培养“战略预备队”主攻方向，着力培育“信仰坚定、能力突出、素质优良、作风过硬”的青年人才。通过“青年人才强肌工程”“青马工程”等行动，青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗等建功活动和青年技能比武竞赛，发掘、选树、培养了一批青年创新创效能手、技术攻关带头人和青年工匠，在推动企业高质量发展中彰显了青春担当。
“十四五”新征程，作为中国石油炼化企业唯一数字化转型、智能化发展试点建设单位，面对无成熟经验可参考借鉴的困难，兰州石化公司带领勇当排头兵，探索炼化企业数字化转型道路。中国石油“青年科技英才”邹玉龙是MES工作室技术领衔人，带领开发团队写出数十万行代码，大幅提升了集团公司MES项目关键功能模块自主开发比例，获得国家软件著作权10余项。“90后”李早东是乙烯厂设备工程师，带领青年突击队攻克“卡脖子”技术，打破国外核心技术封锁，实现甲烷膨胀机转子总成国产化维修，同时，创新“机电仪管操”五位一体管理方法，实现乙烯三机的长周期运行。
全国青年文明号化肥厂AB锅炉岗位人称“青一色”，成员都是80后和90后的年轻人。面对安全、绿色、低碳发展新要求，青年们积极创新创效，近五年实现安全环保全面受控，未发生一起安全质量事故；A/B锅炉装置实现长周期运行最高纪录，未发生非计划停车，年均减排二氧化硫0.2万吨，减排氮氧化物0.14万吨；实施青工“五小”攻关13项，累计创效300余万元。甘肃省青年安全生产示范岗、青年文明号乙烯厂聚合内操岗位，自2006年开工至今，始终由35周岁以下的青年作为主力，创造出16年岗位无事故、无违纪的“金字招牌”。“没有躺平等来的辉煌，只有奋斗拼来的精彩；我们将把青春奋斗融入党和人民事业，为建设幸福美好新甘肃贡献青春力量。”聚合内操岗位“三星级”员工乔睿说。
兰州日报社全媒体记者 唐 瑞
