“红外测电流互感器温度时，仪器要瞄准本体，然后仔细在本体上下扫描运动,选中测温点位，直至确定热点。”9月19日，在330千伏银杏变电站，国网陇南供电公司变电运检中心成县运维站值班长魏东葛正在对2022年新入职员工安天旌和王雅璐讲解变电站设备测温操作的内容，过手把手“传艺”，引导青年员工将理论和实践尽快贯通。
当日培训中，魏东葛还就操作票填写等内容对新员工进行详细讲解，这是国网陇南供电公司依托秋检培训练兵，深化青年员工培养的一个缩影。
“现场实操的培训形式非常‘接地气’，特别切合一线工作要求，与师父一起去现场，我能从他身上学到不少知识，加速对业务知识的掌握。”青年员工安天旌说道。
自新员工正式进入岗位以来，变电运检中心以“夯实基本功、补齐技能短板、增强综合能力”为目标，扎实开展青年员工技能培训，为新入职员工制订详细的阶段性成长计划，定期对青年员工专业知识掌握程度进行抽查，并帮助青年员工养成良好的工作生活习惯。
据了解，该中心多年来高度重视青年员工培养工作，不断完善管理办法，建立导师带徒制度，分别从检修、运维、试验等多专业技能技术类岗位推荐选拔组建业务骨干作为导师，为徒弟制定教学目标，签订师徒协议书，不断提高员工队伍能力素质，分阶段、分层次培养适应公司快速发展的高素质人才梯队。同时，该中心为青年员工“精准画像”，按照青年员工表现和实际条件，建立统一员工成长台账，定期检查青年员工培训学习情况，并提出针对性改进措施，帮助青年员工尽快成长。
青年代表希望，青年创造明天。一直以来，国网陇南供电公司十分重视对青年员工的培养，结合青年员工成长成才计划，多维度构建青年员工成长成才培养体系，补齐青年员工技能操作短板，锤炼青年员工岗位实战技能。接下来，该公司将持续加大青年员工培养创新力度，通过多项措施，使青年员工尽快融入所在岗位，实现青年员工“一年入职、两年入行、三年成熟、四年成才、五年拔尖”的培养目标，为公司和电网长远发展提供坚强人才保障。（李玉芹 王美惠）
