11月14日，兰州石化启动了第34次岗位责任制大检查，炼化生产、辅助生产、综合服务、党建检查四支专业岗检队伍分别进驻到化肥厂、炼油运行三部等二级单位，从安全生产、设备管理、党的建设等方面深入检查指导工作，推动基层建设再上台阶。
兰州石化经过上半年的探索和实践，基本完成新时期岗检新模式的构建。在此次岗检中，公司持续健全完善工作机制、落实落细工作举措，并在岗检管控的精、准、细上下功夫，牢固树立大抓基层鲜明导向，深入推动“三基本”与“三基”工作相融互促，充分发挥党组织抓管理、强三基、抓岗检、带队伍的作用，着力保障公司决策部署落实、专业管理责任落实、全员岗位责任落实，为加快建设黄河流域高质量发展示范企业打牢根基。
兰州石化第34次岗检从11月7日前期培训准备，到12月12日进驻检查结束，为时1个多月。采用专业分组检查的模式，细分为炼化生产组、辅助生产组、综合服务组、党建检查组，以“巡察+进驻”相结合方式，通过“听、看、测、谈、查、记”六字方法，全面掌握和了解各级人员岗位责任制落实情况。同时，切实体现生产经营责任制和党的建设责任制“一体两面”，做到同步动员、同步实施、同步检查、同步讲评、同步评分、一体实施，重点对今年重点工作、公司党委会、职代会确定的重点任务完成情况进行验证；对各专业管理深度、合规管理执行落实、专业目标任务落地情况进行验证；对各单位持续深化岗检、学习转化典型经验、持续提升“三基”工作、加强现场管理的情况进行诊断评价。
兰州石化法律事务与企管处企业管理组组长雷云说：“不仅要查问题、找原因、明确责任，还要提出解决问题的思路和办法，寓服务于检查之中，对症下药、重点施策，切实提升管理水平。”
岗检前，兰州石化组织对岗检队伍进行专业化培训，对岗检优化内容、岗检办法进行解读，对岗检开展过程中需把握的关键环节进行强调，各岗检专业组也进行专业研讨，根据岗检重点确定各专业“一厂一策”的检查内容，切实做到诊断评价重点突出、要素均衡、精准精细，透过现象看本质，把问题查准、把原因找到、把责任归位，实体现岗检的综合性和专业性。
为了克服疫情影响，兰州石化加强岗检人员集中管理，规范岗检期间的工作纪律和行为规范，110余名岗检人员全程驻厂办公。截止11月16日，岗检人员正在进行现场检查和诊断，推进预期目标落地，提升专业管理水平，为完成全年各项任务目标提供保障。（徐雪萍 冯作文）
