新华网甘肃 > 正文
2022 12-01 19:41:56 来源: 兰大二院

兰大二院连续四年在公立医院绩效考核中获A+评价

2022-12-01 19:41:56     来源: 兰大二院
字体:
分享到:

    近日,2021年度全国三级公立医院绩效考核结果正式发布,兰大二院再创佳绩,喜获A+等级评价,获评全国第82位,持续位列甘肃首位。自2018年以来,医院连续第四年获A+等级。

    作为甘肃省重要的三级公立医院、兰州大学临床医学院,近年来,兰大二院在健康中国战略的目标引领下,在省委省政府、省卫健委、兰州大学的正确领导下,高度注重发展方式、管理模式、投入方向的转变提高,在深入实施“十四五”规划的基础上,围绕“创建患者满意、职工满意的新时代一流研究型大学医院”总目标和“六个一流”建设目标,狠抓“八个内涵工程”,在推动医院高质量发展的道路上探索前行……

    党建引领医院发展凝心聚力为民服务

    近年来,兰大二院院党委充分发挥“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”的领导作用,贯彻落实党中央关于实施“健康中国”战略和加强公立医院党的建设要求,坚持全面从严治党,认真贯彻党委领导下的院长负责制,始终以党建为发展的引擎和纽带,以高质量党建推动医院高质量发展,以“厚德精医、博学笃行”的院训,乘风破浪,奋勇前行,通过加强党的建设,学党史滋养初心,夯实基层党组织根基,深化监督执纪问责,立足行业需求,将党建工作与医院中心工作同频共振、同步推进,将党的政治优势、组织优势转化为推动医院事业发展的强大效能。

    “精益管理”理念 助力现代医学模式

    近年来,兰大二院以管理促发展,向管理要效益,以经济管理为重点加强医院运营管理,加强医院数字化转型,健全运营管理体系,将现代管理理念方法和技术融入运营管理的各领城、层级和环节,建设运营管理信息集成平台,实现业务系统与运营系统融合,成为省内首家通过国家医疗健康信息互联互通标准化成熟度“五级乙等”测评的医院。同时,强化运营管理,大力加强财务管理和内控建设,将科室全成本核算纳入会计核算,改进完善会计科目设置及核算内容,定期从预算管理指标、资产运营指标、成本管理指标、收支结构指标、发展能力指标等多个维度开展医院运营分析,为医院决策提供准确的数据支撑,助力精益化管理。

    加强医疗质量内涵建设推动医院高质量发展

    兰大二院先后开展完成全国首例MR(混合现实技术)辅助下髋臼周围截骨术(PAO)、国内首例Kahook Dual Blade小梁切开术治疗原发性开角型青光眼等首例手术,完成多例直升机空中救援行动,真正做到使患者不出远门即可享受优质高效便捷的医疗服务。同时启动并实施“8S”护理质量管理,有效优化提升护理服务质量,并分类制定各专科临床合理用药治疗方案,保障用药安全,确保用药疗效。除此之外,兰大二院还致力于“让数据多跑路、让患者少跑腿”,在“以患者为中心”的合理用药主线药学服务模式下,逐步推进互联网医院服务,极大方便了患者就医。医院还积极开展病区结算业务,作为全省第一家开展病区自助结算的医院,兰大二院实现了从“0”到“1”的突破。

    医教研协同发展 提升医院创新能力

    近年来,兰大二院认真贯彻落实医改精神、整合优势资源、通过强化MDT讨论、日间诊疗、日间手术、快速康复,提高机器人辅助手术比例、三四级手术比例、床位使用率,降低平均住院日等一系列提升服务能力的重要举措,办好人民满意的一流研究型医院。同时,医院深化落实“院院合一”,保障医教协同发展,打造医教学术高地,实施了“四个工程”,挖掘了“三项创新举措”(一体两翼)为内容的“卓越医生培育计划”思政元素,开展“医”带“医”路“三走进”工作,推进三全育人格局的形成。不断加强导师队伍建设和考核力度,持续加强研究生培养过程管理,获批第一批国家级住院医师规范化培训基地,并确定为专科医师规范化培训试点基地,高质量完成教育部临床医学专业认证工作且获得有效期6年的好成绩。

    医院还按照“优化功能、分类管理、开放共享、分类考核、瞄准世界前沿”的总体思路,从“基础研究、临床研究、工程技术”三个方向,建立“把控源头、做实研究、注重产出、人尽其才、物尽其用”的科研管理机制。近五年来,新增了省级科研基地23个,院级实验室12个,大型共享服务平台1个;获批国家自然科学基金76项,连续两年跻身甘肃省医疗系统首位,积极争取科研经费1.59亿元;成立萃英生物医学研究中心下设6个平台,举办萃英科技协同创新论坛近250期,为科研人才培养和科研工作长足发展提供了重要平台。

    以内涵式建设为核心提升医院竞争力

    近年来,医院认真谋划发展思路,精准推进重点工作、重大项目、重要任务,成功入选6个国家临床医学研究中心分中心。完成甘肃省急危重症5大救治中心建设。获批29个甘肃省医疗卫生重点学科,21个甘肃省医疗卫生重点专业。加快推进学科分层分类分化建设,形成强势学科引领、重点学科发力、新兴学科专业助力、薄弱学科紧密跟随的建设路径及考核评价体系。建立了首席专家、亚学科带头人、亚学科后备人才、优秀青年人才、优秀护理人才五个人才方阵,以高层次人才引领为抓手,以学科带头人选拔为手段,以青年骨干人才培养为支撑,以医学人才教育为己任,不断优化“稳培引用”体系。成功引进4位高层次人才、1个人才团队,柔性引进2位高层次人才来院工作。培养、孵育1人入选“国家级人才工程”,成立了博士后科研工作站、院士专家工作站并依托成立3个院士工作基地开展合作交流。强化了后备人才库建设,加大对人才在科研启动基金、科研平台、国内外研修、职称晋升、薪酬、住房等方面的支持力度,为医院实现高质量发展打下坚实基础。

    坚守医者初心践行使命担当

    为保障医院“高质量”发展之路推行顺利,近年来,医院直面医疗健康产业带来的挑战以及疫情带来的负面影响,强化公立医院使命担当,做好新冠疫情防控工作,适应高质量发展的需求,深化内部改革,调整经济结构,以“高效运行”促“高质发展”,向精细化的质量效益型转变,实现技术创新、管理革新、服务更新,努力满足人民群众多层次、多样化的医疗服务需求。

010070200010000000000000011100001129013407