近年来，长庆油田采油二厂在加快企业发展的基础上，把更多的“精力”和“目光”放在关注员工需求上，坚持以“标准化、精细化、人本化、常态化”为抓手，全面推进惠民工程，着力提升员工的满意度及归属感，提升该厂形象、激发员工工作热情。
“要切实解决好员工的吃、住、行等问题，不断优化结构，通过数智化转型，降低员工劳动强度，不断增强新时代采二员工的获得感和幸福感。”长庆油田采油二厂厂长、党委副书记张晓博多次在基层调研中强调。
特别是今年以来，该厂将高效推进民生工程实施作为“我为群众办实事”的具体实践，资金投放坚持向一线基础性条件改善倾斜，重点解决员工反映强烈的住宿、就餐、饮水、医疗、文体等急难愁盼问题，让民生工程与高质量发展战略深度融合，拉近企业“发展”与员工“幸福”的距离。
2022年6月11日清晨，南梁作业区食堂餐厅，员工耿洪涛端着刚打好的饭菜开心的说：“现在只需1元钱就可以吃到10多种美味可口的早餐，不仅吃的实惠，更是吃的放心。”
“把员工的利益放在第一位就是最大的民生福利。”这样的呼声从年初开始就贯彻于各项工作中，全厂上下把尊重员工的价值、实现员工的愿望、满足员工的需求、促进员工的发展是作为我厂高质量发展的重要保证。
一年来，该厂始终坚持在发展中保障和改善民生，不断实现员工对美好生活的向往，持续书写着高质量“民生答卷”，凝聚起广大采二人稳油增气加油干、万众一心谋发展的精气神。
2022年6月8日，西安“一站式”服务中心投运，真正实现了让数据多跑路，让员工们在明媚的阳光下享受“只跑一次”的新服务。
2022年6月13日，保安大队治安保卫中队“乔迁新居”，结束了多年来的“大通铺”生活。
2022年7月4日、8月15日，“马岭区域健康管理服务中心”、“西峰片医务室”相继揭牌并投入使用，涵盖员工基本医疗、急诊处置、慢病管理、疫情防控等功能，解决了一线干部员工“看小病、管慢病、防大病”的健康管理需求。
2022年9月19日，温台作业区保障点投运，不仅彻底解决作业区“住宿难、办公挤”的问题，也让员工舒心生活、开心工作。
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一项项民心工程、一件件实事落实，让员工的生活更有品质、更为舒心、更加美好，让员工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
为使民生工作既不折不扣落实“规定动作”，又量体裁衣做好“自选动作”。在2022年民生工程建设中，该厂始终以“让员工群众最大程度享受到油田改革发展成果”为宗旨，把民生工程融入到油气生产中，建设“高标准、高质量、高规格”的精品工程，真正实现员工美好生活与企业高质量发展同频共振。
虑于民也深，则谋其始也精。如今的生产一线，从加快推进健康企业创建，8项民生工程全面完工，推行一线员工免费就餐、月度“主题餐饮日”和季度“十元团建餐”，下拨抗疫专项资金120余万元，投运马岭、西峰健康管理服务中心等一大批民生实事相继落地，不仅极大推升了员工幸福指数，更是让员工以厂为家，想企业的事，尽主人之力，为企业创造出更大更多的效益，把民生工程融入到企业文化管理中，真正实现了员工美好生活与企业高质量发展同频共振。
“从解决最基本的生活配套设施，到精细到员工的身心健康，厂部时时刻刻把员工最关切的利益方在第一位，为我们创造更佳更优的生产生活环境，有企业这样的爱护，我们一定凝聚全体员工力量，撸起袖子加油干。”谈到一系列惠民工程，一线员工异口同声。
民生为重，员工至上。这份厚重的民生答卷，悄然改变着员工的生活，也开启了幸福采二的新篇章。（郭红英）
