为进一步加强供电所基础管理，持续深化“三项制度”改革，激发企业内生动力，提升工作质效。11月29日，国网武都区供电公司对4名已通过公开竞聘进入面试的基层供电所副所长进行面试。
此次竞聘坚持公开、公正、平等、自愿，双向竞聘、择优上岗的原则，竞聘综合测评内容由理论考试、面试、综合考评、近三年绩效结果、加分五个维度构成。经公开报名，资格审核，采取笔试和面试的方式进行，本次竞聘对大岸庙、隆兴、月照、洛塘4个供电所副所长面向全体员工进行公开竞聘，同时对部分供电所所长、党支部书记进行调整。本次竞聘公司党政领导高度重视，亲临笔试、面试现场监考并担任面试评委，严格把关，为公司可持续发展选拔优秀人才。
面试中，选手以饱满的精神状态，必胜的信心，谈个人优势、应聘目的、工作打算。评委依据选手工作岗位实际进行现场提问，全面考察选手的业务能力、应变能力、管理能力、综合素质。面试采取现场打分，确保公平公正。
通过此次岗位竞聘，国网武都区供电公司进一步拓宽选人用人渠道，为“想干事、能干事、干成事”的广大有志员工搭建施展能力的平台，有效激发了员工的工作积极性和生机活力。下一步，该公司将继续积极推进人才强企战略，实施能者上，庸者下，管理人员能上能下，能进能出机制，全力调动全员工作积极性，推动公司人资工作高质量发展，为公司改革发展提供坚强组织和人才保障。（王银林）
