“2023年我最大的收获是去浙大培训，开阔了眼界。”日前，在盘点全年工作时，白银集团恒城机械公司副经理陈向东不假思索这样说道。2023年5月，作为白银集团中层管理人员的陈向东，成为了浙江大学全维领导力提升培训班的一名学员，在为期一个月的培训中收获满满。这一年，白银集团分批遴选了88名管理人员到有着“东方剑桥”美誉的百年浙大学习培训充电提升。
近年来，白银集团始终坚持人才是第一资源，持续优化实施人才队伍培养战略，加力产业技能人才队伍建设，持续增强管理人员履职本领，不断提高技术创新人才能力水平，为推动白银集团高质量发展提供了有力支撑。
——蓄力赋能加强人才队伍培养。白银集团不断健全完善人才工作制度体系和“项目+资金+人才”机制，不断激发人才潜能，实现人才总量不断增加，人才结构逐步优化。截至2023年12月，白银集团拥有各类人才7096人，占职工总数的49.8%。2023年以来，白银集团着力培养和造就满足未来发展需要的人才队伍，灵活采用“线上网训+线下集训”相结合、“面授+直播+回看”相结合等多种模式，推行“学中帮带、以带促学”的互培互助模式、“相互请教、共同答疑”的研讨交流模式和“突出重点、全面覆盖”的集中授课模式，截至目前已组织开展102期培训，培训10140人次。215名优秀人才成为新聘期的内训师，走上了讲台传经送宝。
——技能素质提升活动打造“星光大道”。2023年10月，白银集团成功举办甘肃省百万职工劳动和技能竞赛电解精炼工省级一类决赛暨2023年白银集团第十九届职工职业技能大赛，各厂矿单位围绕技能大赛开展选拔赛1200多场次，组织技能培训2600多场5500余人次，5名“甘肃省技术能手”、44名“甘肃省技术标兵”、50名“甘肃省优秀选手”、28名白银集团“技术标兵”脱颖而出。职业技能大赛日益成为职工成长成才的“星光大道”，助推白银集团获得了国家技能人才培育工作突出贡献单位”荣誉称号。
——“劳模创新工作室”“创新型班组”助推建功立业。发挥劳模、技能人才的业务专长和技术优势，采取带徒传技、岗位练兵、技能比赛等模式，带动职工同成长共进步。截至目前，白银集团已拥有全国示范性劳模创新工作室1个、省级劳模创新工作室4个、市级劳模创新工作室10个，“劳模创新工作室”近三年完成技术创新成果500多项，获得省、市技术创新成果奖励40余项。随着建功立业、劳模引领、劳模创新、班组创新等“十大行动”的持续深化，白银集团由高技能人才和劳模领衔、职工广泛参与的“劳模创新工作室”和“创新型班组”项目建设扎实推进，3个劳模创新工作室被白银市总工会命名，3个一线班组被市总工会命名为“白银市创新型班组”，劳模创新工作室基本覆盖了集团所有生产型二级单位。
——技术创新点燃创新创造创智创效活力。近年来，蓬勃开展的技术创新活动，为职工施展才华搭建了梦想舞台，点燃创新创造创智创效活力。2023年，白银集团专利申请量突破300件，同比增长28%；授权专利216件，同比增长38%，双双再创新高；13项计算机软件著作权在国家版权登记服务中心登记，实现零的突破；揭榜挂帅的118个项目实施率达到95%。铜冶炼智能制造示范工厂项目成功入选国家“智能制造示范工厂”名录，新大孚科技化工公司《低品位铜矿及铜钼矿提高伴生金浮选捕收剂的研究与应用》项目和西北矿冶研究院《含锌氧化物料冶炼过程氟氯脱除工艺技术开发与应用》项目分获全省第十五届职工优秀技术创新成果一等奖、二等奖。职工技术创新成果参加第四届白银市职工优秀技术创新成果奖评选，荣获一等奖2项、二等奖1项、三等奖4项。（李建勋）
