人勤春来早、练兵正当时。3月12日，甘肃科源电力集团有限公司召开“师带徒”启动会，三对经验丰富、技能突出的师傅与结对徒弟代表完成签约，标志着“师带徒”机制在科源集团全面落地实施。
“师者，传道、授业、解惑也。作为师傅，我们有责任以身作则、言传身教、用心关怀、共同进步、认真履职、不负重托。”签约师傅代表在启动会上说。
科源集团创新提出师徒“同成长、共受益”的理念，坚持以专业培训为基础、以员工需求为导向、以岗位练兵为载体，创造员工技能提升、干事创新的条件和平台，充分发挥业务骨干的“传、帮、带”作用，形成薪火相传、共同成长的人才环境，将着力提升员工业务知识和工作技能，为人才梯队的建设打下坚实基础，切实发挥好人力资源管理的支撑服务和保障作用。
该公司相关负责人在会上就“师带徒”指导意见进行宣贯，重点强调通过师徒双向联动考核激励机制，推动物质奖励与精神激励并重，真正把学习成效转化为解决实际问题的能力。
“师傅领进门，修行在个人，作为徒弟，我要秉持先学先行，不等不靠的原则主动向师傅请教，制定学习计划，增强独立思考能力，尽快提高自身业务技能。”结对徒弟回应了师傅的期许。（朱婧瑜）
