5月15日，兰州石化隆重召开人才开发暨教育培训工作大会，这是兰州石化推动人才开发与教育培训工作质效提升，进一步开创以人力资源竞争优势驱动一流企业建设新局面的一个重要举措。
人才是关乎实力、关乎兴盛的重要支撑。兰州石化始终坚持“生才有道、聚才有力、理才有方、用才有效”的人才发展理念，奋力开创“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的人才发展局面，有力保障“安稳长满优”生产，有序推进重点项目建设，有效支撑高水平科技创新，使人才成为培育新质生产力的坚强智力支撑和保障。
兰州石化致力于精耕教育培训“责任田”，全面贯彻落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措，进一步拓宽培训渠道，创新培养模式，耕好“人才培育”责任田。公司坚持“缺什么、补什么”以需求为切入点，以发展为落脚点，以创新为突破口，吸引更多名校高学历人才入企工作。同时，坚持以赛促训、以赛选苗，拓展技能竞赛平台，推动竞赛由少数人参加的“精英赛”向更多人参加的“全员赛”延伸，让有能力有潜力的人才脱颖而出。
为了盘活现有人力资源，兰州石化不断优化完善“人才对标、人才流动、人才评价”三项机制，对标同类先进企业人才数量、质量、结构，及时梳理人员动态增减情况，精准核定定员，摸清冗员和缺员，采取组织统一调配和内部市场化流动相结合的方式，加大力度、加快进度调剂余缺，促进人员有序顺畅流动，同时灵活考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示等，使人力资源管理水平不断提高，不断筑好人才“蓄水池”，增强发展“源动力”。
作为企业转型升级积蓄的“源头活水”，兰州石化将充分用足人才、合理用好人才、科学用活人才视为关键环节，实施“揭榜挂帅”“赛马制”，对标前沿技术，鼓励研究真问题、真研究问题，定期梳理公司在“双碳”“双新”领域面临的难题，形成真榜、实榜，不论资历、不设门槛、不限内外，公开揭榜，让有真才实学者有用武之地。同时，公司不断强化“传帮带”，积极发挥“院士领航”“第一资源”作用，打造“名师带高徒”定制款等手段，授技艺、教方法，培养更多高素质专业化人才，不断汇聚企业高质量发展的蓬勃力量。（徐雪萍 武庭宇）
