“主题教育活动把大家的主动性、积极性都调动起来了。我们组织党员干部对全区管线运行压力进行对比分析，进一步优化集输工艺流程，着力补短板、强弱项，提升整体效能。”7月22日，中国石油长庆油田采油二厂南梁作业区生产技术室主任王晓中一大早就带着厚厚的资料前往新投井现场，逐一核对“疑难杂症”。
自“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动开展以来，该厂将理论学习、宣讲讨论、调查研究等措施要求与实际工作紧密融合、一体推进，通过劳动竞赛、形势任务教育、先进表彰等形式，持续强化思想引领、聚焦观念转变，引导广大干部员工勇担责任使命，争当增储上产“主力军”、能源保供“顶梁柱”。
观念一变天地宽，深学细悟抢占思想新高地
该厂坚持把“转观念”作为具有紧迫性、长期性、引领性、实践性的“领航工程”，严格落实“第一议题”及两级机关政治理论学习日制度，举办党委班子党纪学习教育专题学习班3期，通过轮流领学、研讨深学等方式开展党委中心组集体学习8场，引导干部员工从思想上正本清源、固本培元。
“宣讲形式活泼多样，都是身边的事儿，让人听了感悟颇深。我会多加理解和借鉴，运用到自己的本职工作中去。”在“大宣讲、大讨论、深思考、强实践”宣讲会现场，城壕作业区青年员工施媛媛说。我厂充分发挥先进劳模示范优势，成立宣讲团，以故事会、班组会、员工论坛等形式开展巡回宣讲12场，依托“党课开讲啦”活动，组织基层干部、优秀党员、老党员送党课80余场。聚焦“高质量发展主营业务，壮大能源保供硬实力”等5个议题，分领导班子、两级机关、岗位员工三个层面开展全员大讨论60余场次，持续引领干部员工思想观念转变、能力素质提升。
创新驱动走在前，科技攻关塑造竞争新优势
在能源领域，培育新质生产力，就是要告别传统的管理体系，摆脱传统的增长路径，向新业态、新模式发起进攻。
“必须坚持‘科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力’不动摇，以科技创新提升核心竞争力，为高质量发展提供源源不断的动力。”在采油二厂科技成果论文发布会上，厂长、党委副书记兼陇东天然气项目部经理、党委副书记张祺强调。该厂以创新驱动引领油气生产方式转变，科学建立对标指标体系，统筹推进以构建归核化业务发展布局、构建扁平化劳动组织模式，努力构建业务结构布局更加合理、资源利用更加集约、效益效率有效提升的高质量发展新格局。按照“两所+基层”、“大科研+小创新”、“白大褂+红工衣”模式，240名三级以上工程师带头开展课题研究，打造国家级、省、市级等6个创新工作室，公开发表论文21篇，申报国家专利3项，培养了陇原工匠齐振乾、“陇原青年英才”张远东等一批创新技能骨干。
在生产一线，创新的浪潮不断奔涌。该厂推行以“4+6+N”为主体的 “研发试验—评估验证—加工量产”一体化运行模式，广泛开展小改小革、金点子征集、岗位练兵等群众性创新活动，11个项目通过公司立项实施，4个创新项目在第七届中国（上海）国际发明创新展览会分别获得两金一银一铜，4项创新成果在西北地区工会工作协作机制第一次联席会议亮相，2项创新成果获得第二十七届全国发明展览会铜奖。
精益管理促发展，目标导向打造增长新引擎
发展是企业的永恒主题，也是持续推进主题教育活动的核心。
今年以来，该厂把“建章立制”作为推进依法合规治企的重要抓手，突出制度、标准、流程等重点，持续完善制度管理体系，全力推进法治建设与合规管理再上新台阶。
“通过从源头上完善合规管理机制，形成了‘风险识别-问题整改-落实反馈-效果评价’全过程闭环管理模型，有效提升了合规风险防控能力。”企管法规部主任郭超说。我厂聚焦企业生产经营活动重点领域中可能存在的法律风险排查，围绕招投标管理、承包商管理、合同管理、井下作业管理、资产转资及报废处置等重点领域，开展规章制度建设专项治理和专项检查，堵漏洞、补短板、强弱项。以月度投资计划为依据，对各部门、各单位的招标选商、合同结算进行把关审核，源头上杜绝未批先建、拆分合同、无合同施工、超计划投资等不合规问题。严格承包商管理考核问责，强化“停工率”“处罚率”“清退率”等重点指标管控，倒逼承包商自主提升施工质量和安全水平。
提升全员法治素养是常抓不懈的一项基础性工作。该厂常态化开展全员合规培训、法治知识竞赛、典型案例警示教育等普法宣传系列活动，促使员工思想由“要我合规”向“我要合规”转变，广大干部员工法治观念、合规意识、契约精神、法律素质稳步提升。
追求卓越创一流，新征程上勇担新使命
争创一流，是持续深化主题教育活动的目标导向。我厂把主题教育活动作为统筹全年重点工作的“总开关”，与油气生产、提质增效、管理提升、安全生产等工作相结合，激活全员干事创业热情，在奋进新征程中走在前、作表率。
伴随着“当好主力军 奋战400万”劳动竞赛的号角声，千里油区战鼓催征，油气上产热潮涌动。主题教育活动开展以来，厂领导带头连续在生产一线奔走，对页岩油稳产、高效建产等重点领域、重要任务亲自部署，关键环节亲自把关、落实情况亲自督察，挂帅出征，提振信心。两级机关不断转变工作作风，严肃会风会纪，提升重点工作运行效率和落实质量。各基层单位推行“干部跟班到岗”制度，主管领导到一线调研定措施、组室负责人到基层帮扶解决问题、队干部到现场推动落实，拿出破解问题的实招、硬招。上半年，钻井进尺和完钻井数均创新高，新投油井251口，产油5.5万吨。
坚持党旗所指就是团旗所向，在艰辛的一线战场上，采二青年们砥砺前行，坚定不移地立足本职，将青春的汗水洒向这片热土。该厂通过“授旗、命名、表彰”三大仪式，引领广大青年在油气保供、设备检修等任务中站排头、当先锋，15个青年文明号，99支青年突击队、2061名青年志愿者，在“强企有我·青春出列”建功竞赛中淬炼成长，用实干体现新担当、展现新作为。
潮头风正劲，扬帆开新局。得益于主题教育活动深入开展结出的“硕果”，全厂干部员工必将笃行不怠、久久为功，以“闯”的精神、“创”的劲头，奏响建功新时代的能源强音，奋力谱写高质量建设现代化示范采油厂新篇章。（陈馨雷）
