9月8日，兰州石化大学生遴选培养集中培训班如期开班。428名大学生将经过集中课程培训、理论测试、面试等环节，遴选出政治素质过硬、业务能力突出、培养潜力较大的60名优秀青年人才，由公司实施“一人一策”培养，加快其成长成才步伐，更好地为公司高质量发展和企业现代化治理贡献青年力量。
大学生遴选培养工作，是兰州石化公司党委着眼事业薪火相传、基业长青，把握大学生职业生涯发展规律，着力培养经营管理骨干人才和新兴产业领军人才实施的一项关键举措，旨在优化大学生专业结构，提高大学生培养质量，解决公司复合型人才短缺矛盾，进一步助推企业发展。
综合统筹考虑公司大学生数量，兰州石化制定“3113”遴选培养工作计划，每3年一个周期，每年面向各个战线的大学生公开遴选计划财务等方向大学生10名，企管党建等方向大学生10名，团青管理方向大学生10名，双碳三新等方向大学生30名，致力打造公司发现骨干人才的孵化工程，锻造“三强”干部的战略工程，独具兰州石化人才培养特色的精品工程。
自 8月20日兰州石化人力资源部发布《关于开展大学生遴选培养工作的通知》后，各单位党委高度重视遴选培养工作，组织部门和团组织协同配合、精心组织，指导大学生结合自身条件，合理做好专业方向选择。最终，26家单位及机关部门的428名大学生踊跃报名。
遴选培养集中培训班，以夜校形式分专业集中开展培训，邀请高校老师和专业管理部门人员讲授课程。课程结束后，兰州石化将组织理论测试及面试，结合各环节结果确定最终人选。对于遴选人员，公司将按照“一人一策”制定培养方案，通过配备专属导师，优先选送高校培训，参与公司重点工作，主动压担子给机会，为优秀的青年员工向上攀登搭梯子、铺路子，跑出职业加速度。
参训的学员代表表示，将以饱满的热情和坚定的信念，全身心投入到培训中，不断提升自我，将学习成果转化为增强岗位履职的能力素质，学有所得、学有所获、学有所用，努力成长为公司可堪大用、能担重任的栋梁之才。（徐雪萍）
