今年以来，管理党支部聚焦干部培养，不断完善教育管理监督措施，教育引导干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，厚植“清廉”土壤，为年轻干部搭台赋能，促进廉政文化融会贯通到公司中心工作上，知行合一到新发展阶段大局中。
加强警示教育，常怀敬畏之心。管理党支部坚持以案说纪、以案说法，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展党课培训、支部培训等专题培训，不断提升年轻干部的政治素养和理论水平。组织干部学习廉政警示教育片，为党员干部及时传送各类廉政知识和典型案例通报，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强年轻干部廉洁履职的自觉性。同时对新入职、提拔人员进行任前集体廉洁谈话，签订廉洁从业承诺书，引导年轻干部开好头、起好步，走正路、不掉队，努力做一名让组织放心、职工满意的党员领导干部。开展纪律教育、家庭助廉、家教家风教育、主题征文等系列活动，持续督促年轻干部积极践行新时代廉洁文化建设要求，营造风清气正的良好政治生态。
深化协同监督，提升执纪效能。管理党支部加强日常监督，在每个重要时间节点上，对干部予以廉洁提醒，并协同多个单位，结合群众身边微腐败、干部作风大整顿、安全大反思等工作，采取“四不两直”的方式，多次连续深入基层班组、工作现场开展专项督导检查，积极通过加强教育提醒、压紧压实责任、坚持严字当头、严肃执纪问责等方式，持续释放纠正“四风”寸步不让的信号，以严标准、严举措、严纪律推动干部作风持续转变。锤炼党员干部忠诚担当的政治品质，切实发挥好“头雁效应”。
筑牢履职尽责，营造实干氛围。管理党支部把基层一线作为年轻干部成长成才的“练兵场”和“试金石”，细致考核本职工作，奖优罚劣，不断提升年轻干部的履职尽责能力，加强干部自我监督，主动报告个人有关事项；积极接受外界监督，做到信息公开、公平公正，保持工作的透明度，确保在监督中服务、在监督中保障，以监督促发展，向监督要效益，促进公司发展全面提质增效。
