“小杨， 像这一类的用电客户，不适合开通银行电子托收业务，为了方便客户咱们就应该推荐关注‘网上国网’微信公众号。”9月25日上午，国网武都区供电公司城关供电所老职工田斌对新员工杨博栋说，这是该公司开展“导师带徒”活动的一幕。
青年员工是企业的中坚力量，也是助推企业可持续发展的关键。因此，“导师带徒”这项活动武都公司坚持多年，通过持之以恒的开展此项活动，一大批大学毕业生和新入企员工在导师的悉心指导和帮教下，走向了技术骨干岗位，在生产经营和创新发展中发挥了重要作用。今年该公司将导师带徒活动进一步强化推向深入，全面贯彻落实 “努力超越、追求卓越”企业精神，教育引导青年员工立足岗位、爱岗敬业、健康成长，为企业生产经营、可持续发展提供人才保障，自9月份以来再次掀起“青工导师带徒”活动新高潮。
活动中，沿用了以往的“一对一”“一拖二”“一对多”“双向结对”等多种模式助推学员的成长。切实将学校学到的理论知识和工作中的实际操作有效结合，针对上岗要求，老师傅们以安全和日常操作规范为重点，认真细致，毫不保留地向其传授工作经验，使他们充分掌握最基本的工作方法和技术，如调度日志填写、数据采集、检修流程、故障处理流程等内容。师傅们不遗余力的倾囊传授，徒弟们如饥似渴的刻苦学习，形成在干中学，在学中练，在练中提高的浓厚学习氛围，经过师傅对徒弟的言传身教，手把手的传帮带，采取针对性的“指点”“互问互答”“共同探讨”等方式，使一批新员工和业务技能较弱的员工在短时间迅速掌握了岗位所需的实践知识和操作技能。全面提升了员工的专业技术素养、操作能力、事故处理能力。
“这次‘导师带徒’活动，使我收益匪浅，迅速步入正轨，减少了走弯路，让我们真切感受到了公司对新员工的温暖和关怀，我将不负公司重望努力学习，在本职岗位上快速成长成才！”新入职员工杨博栋说道。
下一步，国网武都区供电公司将继续开展“关怀·成长”导师带徒活动，依托“导师带徒”形式促进班组内部人员之间的互帮互助，实现新老员工共同进步，形成导师带徒常态化工作机制，为培养更多全能型员工而不懈努力，为公司高质量发展提供有力的人才保障。（杜瑞霞）
